HR atlase un kandidātu vērtēšana

Importējama UAPF Level-4 pakotne OpenHR prototipam un ProcessGit projektam AI_Sandbox/HR-atlase-vertesana.

Pakotne modelē iekšēju kandidātu izvērtēšanas procesu amatam Senior IT / kiberdrošības projektu vadītājs.

Pamatprincipi

• kandidāta profils ir daudzdimensionāls, nevis viens neskaidrs gala vērtējums;
• ārējais algoritms sniedz profesionālo, prasmju, darba uzvedības un riska profilu;
• aizsargātas vai darbam nebūtiskas pazīmes nedrīkst izmantot;
• nepietiekami, pretrunīgi vai zemas pārliecības dati tiek novirzīti cilvēka pārbaudei;
• automātiska noraidīšana, virzīšana vai pieņemšana darbā nav atļauta;
• galīgo lēmumu pieņem pilnvarots HR speciālists vai atlases komisija;
• tiek saglabāta pakotnes, algoritma, ievades, izvades un cilvēka lēmuma izcelsme.

Galvenie artefakti

• bpmn/candidate-selection-evaluation.bpmn
• dmn/01-input-admissibility.dmn
• dmn/02-review-priority.dmn
• cmmn/candidate-review-case.cmmn
• algorithms/candidate-profiler.card.yaml
• resources/mappings.yaml
• schemas/candidate-evaluation-input.schema.json
• schemas/candidate-profile-output.schema.json

Integrācija ar OpenHR

OpenHR sāk UAPF sesiju ar procesa identifikatoru:

candidate-selection-evaluation

Pakotnes identifikators:

lv.ai-sandbox.hr.candidate-selection-evaluation

Versija:

0.1.0