# HR atlase un kandidātu vērtēšana

Importējama UAPF Level-4 pakotne OpenHR prototipam un ProcessGit projektam
`AI_Sandbox/HR-atlase-vertesana`.

Pakotne modelē iekšēju kandidātu izvērtēšanas procesu amatam
**Senior IT / kiberdrošības projektu vadītājs**.

## Pamatprincipi

- kandidāta profils ir daudzdimensionāls, nevis viens neskaidrs gala vērtējums;
- ārējais algoritms sniedz profesionālo, prasmju, darba uzvedības un riska profilu;
- aizsargātas vai darbam nebūtiskas pazīmes nedrīkst izmantot;
- nepietiekami, pretrunīgi vai zemas pārliecības dati tiek novirzīti cilvēka pārbaudei;
- automātiska noraidīšana, virzīšana vai pieņemšana darbā nav atļauta;
- galīgo lēmumu pieņem pilnvarots HR speciālists vai atlases komisija;
- tiek saglabāta pakotnes, algoritma, ievades, izvades un cilvēka lēmuma izcelsme.

## Galvenie artefakti

- `bpmn/candidate-selection-evaluation.bpmn`
- `dmn/01-input-admissibility.dmn`
- `dmn/02-review-priority.dmn`
- `cmmn/candidate-review-case.cmmn`
- `algorithms/candidate-profiler.card.yaml`
- `resources/mappings.yaml`
- `schemas/candidate-evaluation-input.schema.json`
- `schemas/candidate-profile-output.schema.json`

## Integrācija ar OpenHR

OpenHR sāk UAPF sesiju ar procesa identifikatoru:

`candidate-selection-evaluation`

Pakotnes identifikators:

`lv.ai-sandbox.hr.candidate-selection-evaluation`

Versija:

`0.1.0`